如何做好茶叶店的员工招聘

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这个是很专业的问题啊,要预估以后一段时间的离职率,营业额,当前员工的训练状况,生产力等等,再根据公司的一个战略归划来计算出要招募多少人,招募哪些岗位的人。你是茶叶店的老板吗?还是···
最好能够懂茶道,品茶,茶艺这一块儿,具体的话还得看您店的一个规模及发展方向跟据每个职位而制定……因为这中间关系着店长、店员、收银这一块儿!

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